Cogersa - Memoria Anual 2019

112 COGERSA inició en 2019 la implantación de un plan de igualdad para atender, entre otras, las materias de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, la infrarrepresentación femenina, las retribuciones y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. CAPÍTULO 5 · NUESTROMAYOR POTENCIAL, LAS PERSONAS Plantilla y empleo generado